Obiettivo progetto: il progetto integra dei percorsi formativi in una matrice di interventi finalizzati a costruire un sistema di relazioni ed esperienze capace di incidere nella riduzione del divario retributivo di genere. La valorizzazione delle persone, donne e uomini è un elemento fondamentale per la realizzazione di questo obiettivo. Solo operando un radicale ribaltamento di ottica potremmo trovare soluzioni efficaci al riequilibrio di politiche nel lavoro e per il lavoro, di pratiche contrattuali e di gestione del personale. Nella rivisitazione dell’organizzazione del lavoro nei diversi sistemi produttivi, in un ordine diverso di priorità che sottenda il sistema di valutazione professionale e la premialità aziendale, nell’organizzazione degli orari e nella gestione dei tempi e dei servizi, in una logica che rimette al centro lo sviluppo delle forze produttive come bene comune, si iscrive la possibile realizzazione di politiche efficaci di parità tra i generi.
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DESCRIZIONE INTERVENTO:
"dalle relazioni industriali alle rel-AZIONI per la parità”
Favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria è possibile?
Non solo, è auspicabile dato che la crescente consapevolezza sociale e la maggiore trasparenza nel contesto lavorativo hanno trasformato l'equità retributiva e la valorizzazione degli incarichi di lavoro in una priorità per numerose aziende. Per realizzare un obiettivo così strategico è però necessario sapersi muovere nel panorama delle politiche retributive e delle relazioni industriali in modo innovativo, per creare un sistema di rel-AZIONI propositive e coerenti con le prassi di negoziazione e di contrattazione gender focused.
Gestire in modo pratico ed efficace i divari di genere, valorizzare le diversità negli ambienti di lavoro è possibile.
Offriamo un PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 16 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti sulle politiche retributive e sulla comunicazione di parità
IMPAREREMO A:
comprendere i concetti fondamentali di equità retributiva;
conoscere le misure e gli strumenti superare il divario sociale d’impresa
leggere in chiave di genere le norme e i contratti
scrivere la sicurezza sul lavoro in ottica di genere
comunicare la diversità come un valore e con valore
A CHI SI RIVOLGE?
n. 6 OPERATORI DELLE ORGANIZZAZIONI DATORI E/O SINDACALI
a quanti operano e collaborano attivamente con organizzazioni ed imprese da almeno 6 mesi, che vogliono aumentare le loro competenze e ottenere maggiori strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità da applicare nella propria sfera di attività e nei rispettivi contesti e ruoli.
Durata: il percorso è articolato in 16 ore di formazione
Percentuale minima di frequenza 70% del monte ore
Sede di svolgimento indicativa: Verona
Periodo indicativo di svolgimento: aprile – maggio 2024
(la sede e il calendario definitivi saranno comunicati in seguito alla conferma dell’ammissione all’intervento)
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Modalità di selezione: le selezioni per l’ammissibilità all’intervento avverranno sulla base della documentazione attestante i requisiti, nel rispetto del numero di allievi massimo ammissibili e della composizione del gruppo di allievi. A parità di requisito, sarà rispettato l’ordine di presentazione delle candidature.
Presentazione delle candidature
entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 15/04/2024
la proposta di candidatura (Domanda ammissione ed allegati richiesti) può essere inviata presso gli uffici di AGSG srl in Via P. Bembo n. 2 - 30172 Mestre (VE) o inviata all’indirizzo email veneto@agsg.it
La documentazione è la seguente:
Domanda di partecipazione alle selezioni
Curriculum Vitae in formato Europass
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Commissione di selezione: le candidature saranno esaminate da un’apposita Commissione composta da tre referenti progettuali dotati di pluriennale esperienza nell’ambito di gestione di progettualità complesse, ad alto impatto innovativo e territoriale, nonché esperti in ambito di Parità di Genere.
Selezione dei candidati
il giorno 16/04/2024 dalle ore 09.30
la sessione di selezione delle/i candidate/i sarà tenuta presso la sede di AGSG srl in Via P. Bembo n. 2 - 30172 Mestre (VE), La Commissione di selezione, a seguito della verifica dei curricula ricevuti, comunicherà ai candidati la loro ammissione. L’ammissione all’intervento avverrà in conformità ad una graduatoria risultante dall’attività di selezione a cura della Commissione designata il cui giudizio è insindacabile.
Pubblicazione dei risultati
Gli esiti delle selezioni saranno disponibili presso la Sede dell’ente AGSG srl in Via P. Bembo n. 2 - 30172 Mestre (VE)
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Per informazioni contattare:
AGSG srl in Via P. Bembo n. 2 - 30172 Mestre (VE)
Tel. 041 5383511
Cell. 378 301 8201
Mail veneto@agsg.it
