Perchè partecipare
Lo Smart Working ha ridisegnato non solo l’operatività dei ruoli ma anche il processo manageriale.
Le dinamiche di relazione, l’orientamento ai valori e il senso di appartenenza diventeranno sempre di più le chiavi che i manager dovranno usare per mantenere il senso di coesione nel team.
Selezione e inserimento di nuove risorse diventerà una ‘’nuova abitudine’’ da strutturare e pianificare con precisione, per sostenere le new entry coinvolgendo il team nel processo di affiancamento e di motivazione.
Organizzare eventi virtuali, momenti di confronto e di condivisione saranno le nuove regole per la gestione efficacie dei collaboratori e per ricostruire l’esperienza della forza della collaborazione e dell’interazione.
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