23 novembre 2013
Salute e sicurezza sul lavoro: formazione obbligatoria a lavoratori, dirigenti e preposti
Nuovi contenuti e durata della formazione collegate al livello di rischio a cui appartengono le aziende : per i lavoratori l’ammontare della formazione a rischio basso è almeno di 8 ore, 16 per i preposti ed i dirigenti; la formazione in aggiornamento è di 6 ore minimo nel quinquennio. Dirigenti e preposti dovranno fare la formazione prima di essere assunti o entro 60 giorni. Approfondimento sul riconoscimento della formazione
Può essere considerato in dirittura d’arrivo il lavoro della Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province Autonome che emanerà le nuove linee guida per la formazione di lavoratori, preposti e dirigenti in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Argomento di grande importanza, messo in evidenza dal Testo Unico Sicurezza Lavoro, D.Lgs 81/2008, è sicuramente l’informazione e la formazione dei lavoratori tutti.
L’articolo 18 del dlgs 81/2008 cita l’ obbligo del datore di lavoro e del dirigente di informare, formare e addestrare i lavoratori così come meglio dettagliato negli articoli 36 e 37. L’inadempienza a questi obblighi fa scattare responsabilità di natura penale.
Di seguito le linee guida della formazione che dovrebbero essere considerate definitive.
FORMAZIONE LAVORATORI
In fase di accordo è stato stabilito che il datore di lavoro assicuri che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza come previsto dal D.Lgs. 81/2008 e dal D.Lgs. correttivo 106/2009 secondo le seguenti durata e metodologia:
Durata minima complessiva dei corsi di formazione per i lavoratori
• 4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio basso: TOTALE 8 ore
• 4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio medio: TOTALE 12 ore
• 4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio alto: TOTALE 16 ore
Le 4 ore di formazione generale, primo modulo, dovranno essere dedicate alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro mentre la formazione specifica deve avvenire in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. La durata di questo secondo modulo è determinata in base alla classificazione dei settori di cui all’Allegato 2 (Individuazione macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007):
• 4 ore per i settori della classe di rischio basso;
• 8 ore per i settori della classe di rischio medio;
• 12 ore per i settori della classe di rischio alto.
FORMAZIONE PREPOSTI
La formazione del preposto deve comprendere quella per i lavoratori e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Durata minima complessiva dei corsi di formazione per i preposti
• 4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio basso: TOTALE 8 ore
• 4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio medio: TOTALE 12 ore
• 4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica per i settori della classe di rischio alto: TOTALE 16 ore
I contenuti della formazione specifica comprendono:
- Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
- Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
- Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- Incidenti e infortuni mancati
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
- Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
- Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.
FORMAZIONE DIRIGENTI
La formazione per i dirigenti prevede l’articolazione del percorso in 4 moduli:
MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO, panoramica sull’evoluzione della legge in materia di salute e sicurezza;
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA, modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI, criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria;
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI, competenze relazionali e consapevolezza del ruolo.
Durata minima complessiva dei corsi di formazione per i dirigenti è di 12 ore
La metodologia consigliata per l’insegnamento e la facilitazione dell’apprendimento è sicuramente l’utilizzo di un approccio interattivo che permetta al lavoratore di sentirsi parte del processo formativo e non un semplice “spettatore”. Le lezioni dovranno prevedere un’equa suddivisione tra la lezione frontale, e quindi la trasmissione dei contenuti, ed esercitazioni teoriche e pratiche. Tra le tecniche più utilizzate per favorire l’apprendimento gli studi di caso, strategia adatta per spiegare i fenomeni, il come ed il perché delle cose. Permette di osservare, ripercorrere i meccanismi e i processi dei fenomeni, e il role playing, tecnica che si propone di simulare una situazione reale, allo scopo di far conoscere ai partecipanti, attraverso l’esperienza pratica, le relazioni che si stabiliscono in un’attività caratterizzata da importanti processi di comunicazione.
AGSG srl è attrezzata per poter erogare i corsi di formazione in linea con i dettami della Conferenza permanente.
